Conjoint salarié ou conjoint associé : comparer le coût, heure par heure

Conjoint salarié, votre conjoint serait payé pour chaque heure passée sur vos factures. Le mardi soir pour les devis, le jeudi pour les relances : huit heures par semaine. Conjoint associé, il ne toucherait aucun salaire, mais détiendrait une part du capital.

Ces deux statuts prennent le relais du conjoint collaborateur. Pris avant 2022, celui-ci s’arrête le 31 décembre 2026. Notre article sur la fin du statut détaille l’échéance et la démarche. Reste le choix. Il se fait sur un chiffre : ces huit heures, et ce que chacune coûte.

Conjoint salarié : ce que coûtent 8 heures par semaine

Partons d’un contrat de 8 heures par semaine, payé au Smic. Le Smic horaire vaut 12,31 € brut. Un arrêté du 22 mai 2026 l’a porté à ce montant au 1er juin. Sur ces 12,31 €, votre conjoint touche environ 9,74 € net, selon Service Public.

La paie lisse les heures sur l’année : 52 semaines, divisées par 12 mois. Votre conjoint est donc payé 34,67 heures par mois, soit 426,75 € brut. Sur un an, cela fait 5 120,96 € brut.

Ces 52 semaines comprennent ses cinq semaines de congés payés, dues aussi à temps partiel. Restent au plus 47 semaines de travail, soit 376 heures. L’heure réellement travaillée revient à 13,62 € brut, au moins.

Tous ces montants s’entendent avant cotisations patronales. Depuis 2026, la réduction générale dégressive unique, ou RGDU, allège ces cotisations. Elle est maximale au niveau du Smic, temps partiel compris. Sous 50 salariés, elle peut atteindre 39,81 % du salaire brut. En 2026, son calcul retient le Smic de janvier, gelé à 12,02 €. À 12,31 €, la réduction n’atteint donc pas tout à fait son maximum. Le simulateur de coût d’embauche de l’Urssaf la calcule, indique la même fiche.

L’impôt réduit aussi la note. Ce salaire se déduit du résultat imposable, rappelle la fiche du conjoint du chef d’entreprise. Un plafond existe pour les couples mariés sous la communauté, sans centre de gestion agréé. Il vaut le Smic annuel, très au-dessus du salaire de notre exemple.

Les droits, eux, se gagnent par paliers

En 2026, un trimestre de retraite demande 1 803 € de salaire brut. Cela représente 150 heures au Smic de janvier. Une année en valide quatre au plus. Seul compte le salaire soumis à cotisations, pas la durée du travail.

Une heure de plus par semaine coûte 640,12 € brut sur l’année. Entre 8 et 9 heures, elle ajoute un trimestre entier. À 12 heures, le compteur est plein : quatre trimestres, pas un de plus. Ces gains disparaissent si votre conjoint valide déjà quatre trimestres par un autre emploi. Le Smic est revalorisé chaque 1er janvier. Refaites ce calcul en 2027.

Votre conjoint salarié relève aussi de l’assurance chômage. Les allocations restent soumises à l’accord de France Travail, précise Service Public. Le conjoint associé n’y a pas droit, sauf par un autre emploi salarié.

Sous 24 heures, le contrat demande une lettre de votre conjoint

Un contrat de 8 heures bute sur une règle du Code du travail. La loi fixe le temps partiel à 24 heures par semaine au minimum. Votre convention collective peut fixer un autre seuil.

En dessous, il faut une demande de votre conjoint, écrite et motivée. Deux motifs le permettent : des contraintes personnelles, ou un cumul d’activités. Service Public cite les raisons de santé ou familiales. Gardez cette lettre avec le contrat.

Pour le contrat lui-même, Service Public conseille d’écrire précisément fonctions et horaires. Écrivez les heures réelles, pas un chiffre rond.

Président de SASU ? Vous pouvez aussi salarier votre conjoint. La fiche du conjoint du chef d’entreprise ouvre ce statut à tout dirigeant de société. Micro-entrepreneur, votre cas est particulier. Notre article sur le conjoint d’un micro-entrepreneur le détaille.

Conjoint associé : des parts, pas de salaire

Le conjoint associé n’est pas rémunéré. C’est même une condition du statut, selon Service Public. Il détient des parts en SARL, des actions en SAS, et peut toucher des dividendes. Ses heures n’ont donc pas de prix.

Ses cotisations se calculent sur son revenu professionnel, pas sur ses heures. Les taux sont les vôtres, et il déclare ce revenu chaque année. Même sans revenu, il cotise, sur une assiette minimale.

Son entrée au capital change aussi la société. En EURL, vous passez alors en SARL. Une SASU devient une SAS, sans changer de forme juridique. Sa responsabilité se limite à son apport, sauf en société en nom collectif. Il vote aux assemblées. Un conjoint salarié, lui, dépend hiérarchiquement de vous.

Ce profil rappelle celui du conjoint collaborateur. Lui non plus n’est pas payé, et n’a pas droit au chômage. Associé, votre conjoint garde ce profil, avec des parts en plus. Salarié, il gagne un salaire et des droits comptés en heures.

Le bon contrat dit les vraies heures

Le chiffre de départ, ce sont les heures réelles d’une semaine ordinaire. Le tableau de notre article sur les heures d’administratif se remplit en cinq jours. Les minutes de votre conjoint y entrent aussi.

Retirez-en les heures qu’un logiciel peut prendre. Le module de relance calcule le montant dû et prépare les courriers. Le rapprochement de factures retrouve les factures de chaque débit.

Puis regardez le palier avant de rayer une heure. Passer de 9 à 8 heures fait gagner 640,12 € brut par an. Et perdre un trimestre. Le statut de conjoint salarié et le nombre d’heures se choisissent ensemble. L’estimateur du temps perdu traduit vos tâches répétitives en euros, avant toute signature.